TRAINING COMPENSATION PLANNING FUNDAMENTALS

Deskripsi

Training Compensation Planning Fundamentals penting karena kebijakan gaji yang tidak terencana dengan baik dapat menjadi ancaman serius bagi keberlangsungan bisnis? Faktanya, menurut laporan dari Payscale, sekitar 25% karyawan yang mengundurkan diri menyatakan bahwa alasan utama mereka mencari pekerjaan baru adalah karena kompensasi yang tidak kompetitif atau kurang transparan. Tanpa strategi compensation planning yang fundamental, perusahaan tidak hanya berisiko kehilangan talenta terbaiknya kepada kompetitor, tetapi juga rentan terhadap inefisiensi anggaran operasional yang dapat mengganggu stabilitas finansial jangka panjang.

Kenapa harus mengikuti Training Compensation Planning Fundamentals ini?

Pelatihan Compensation Planning Fundamentals dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai cara membangun struktur upah yang adil, kompetitif, dan selaras dengan tujuan strategis organisasi. Peserta akan mempelajari langkah-langkah praktis dalam merancang paket kompensasi total yang mencakup gaji pokok, insentif, hingga tunjangan. Dengan memadukan analisis data pasar dan prinsip keadilan internal, pelatihan ini membekali para profesional untuk mengambil keputusan berbasis data yang mampu meningkatkan motivasi karyawan sekaligus menjaga kesehatan anggaran perusahaan.

Maka dari itu, pelatihan yang membahas mengenai pelatihan compensation planning fundamentals harus melalui metode pembelajaran yang intensif, sehingga perlu waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

. Tersedia kelas publik & in-house | Available Offline & Online

Tujuan

Memahami kerangka dasar dan komponen total imbalan (Total Rewards).
Mampu melakukan evaluasi jabatan untuk menentukan nilai pekerjaan.
Menyusun struktur penggajian (salary structure) yang kompetitif.
Menyelaraskan strategi kompensasi dengan tujuan bisnis organisasi.
Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.

Dengan mengikuti pelatihan payroll specilalist ini, selanjutnya peserta dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai Compensation Planning Fundamentals.

Materi

Evolusi Strategi Kompensasi di Era Kerja Hibrida.
Analisis Jabatan dan Job Grading Berbasis Kompetensi.
Metode Survei Gaji dan Benchmarking Data Pasar.
Perancangan Struktur dan Skala Upah (SSU).
Pengelolaan Variabel Pay dan Bonus Berbasis Kinerja.
Integrasi Artificial Intelligence dalam Analisis Data Kompensasi.
Prinsip Transparansi Gaji dan Keadilan Internal (Pay Equity).
Manajemen Tunjangan (Benefits) yang Fleksibel.
Audit Kompensasi dan Kepatuhan Regulasi Pemerintah.
Komunikasi Strategis Kebijakan Kompensasi kepada Karyawan.

TRAINING COMPENSATION PLANNING FUNDAMENTALS

Peserta

Pelatihan struktur dan skala upah ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :

Human Resources Manager
Compensation and Benefits Specialist
HR Business Partner (HRBP)
Payroll Administrator
Finance and Accounting Manager

Metode Pelatihan

Pelatihan ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif, sehingga peserta dapat lebih mudah memahami materi. Instruktur berpengalaman akan menyampaikan materi secara sistematis, sementara peserta akan mengikuti diskusi kelompok untuk mendalami konsep. Selain itu, pelatihan ini juga mencakup simulasi serta studi kasus yang membantu peserta memahami penerapan konsep secara langsung dalam dunia kerja. Dengan pendekatan ini, mereka tidak hanya memperoleh wawasan teoretis, tetapi juga mengembangkan keterampilan praktis yang dapat mereka terapkan sesuai dengan kebutuhan industri.

Instruktur

Training manajemen kompensasi karyawan ini menghadirkan instruktur yang berpengalaman dalam bidang manajemen kompensasi karyawan : Instruktur yang mengajar pelatihan Compensation Planning Fundamentals ini adalah instruktur yang berkompeten pada bidang Compensation Planning Fundamentals ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal Pelatihan Elang Training 2026

Batch 1 : 5 – 6 Januari 2026 || 14 – 15 Januari 2026 || 19 – 20 Januari 2026 || || 28 – 29 Januari 2026
Batch 2 : 2 – 3 Februari 2026 || 11 – 12 Februari 2026 || 18 – 19 Februari 2026 || 23 – 24 Februari 2026
Batch 3 : 4 – 5 Maret 2026 || 11 – 12 Maret 2026 || 25 – 26 Maret 2026 || 30 – 31 Maret 2026
Batch 4 : 6 – 7 April 2026 || 15 – 16 April 2026 || 20 – 21 April 2026 || 25 – 26 April 2026
Batch 5 : 4 – 5 Mei 2026 || 11 – 12 Mei 2026 || 20 – 21 Mei 2026 || 26 – 27 Mei 2026
Batch 6 : 3 – 4 Juni 2026 || 8 – 9 Juni 2026 || 15 – 16 Juni 2026 || 24 – 25 Juni 2026
Batch 7 : 1 – 2 Juli 2026 || 6 – 7 Juli 2026 || 15 – 16 Juli 2026 || 20 – 21 Juli 2026 || || 29 – 30 Juli 2026
Batch 8 : 3 – 4 Agustus 2026 || 12 – 13 Agustus 2026 || 19 – 20 Agustus 2026 || 27-28 Agustus 2026
Batch 9 : 2 – 3 September 2026 || 7 – 8 September 2026 || 16 – 17 September 2026 || 21 – 22 September 2026
Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026 || 12 – 13 Oktober 2026 || 21 – 22 Oktober 2026 || 26 – 27 Oktober 2026
Batch 11 : 4 – 5 November 2026 || 9 – 10 November 2026 || 18 – 19 November 2026 || 23 – 24 November 2026
Batch 12 : 2 – 3 Desember 2026 || 7 – 8 Desember 2026 || 16 – 17 Desember 2026 || 21 – 22 Desember 2026

Jadwal tersebut juga dapat menyesuaikan kebutuhan calon peserta.

. Ingin disesuaikan dengan waktu dan kebutuhan tim Anda?

Kami siap menyelenggarakan pelatihan in-house sesuai permintaan.

Investasi dan Lokasi

Jakarta ( 6.500.000 IDR / participant)
Bandung ( 6.000.000 IDR / participant)
Surabaya ( 7.500.000 IDR / participant)
Makassar ( 7.500.000 IDR / participant)
Yogyakarta (6.000.000 IDR / participant)
Bali ( 7.500.000 IDR / participant)
Lombok ( 7.500.000 IDR / participant)
Batam ( 7.500.000 IDR / participant)

Catatan *Syarat dan Ketentuan Berlaku *Harga tersebut berlaku untuk minimal DUA participant *Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Ayo, jangan ragu lagi! Daftarkan segera dengan chat melalui pesan Whatsapp (Fast Respons). Dapatkan pengalaman terbaik dari tim trainer yang berkompeten.